Declaraciones de José María Gómez Villarrubia, delegado del UGT-VEIASA

21.08.2019. Publicación Listado de Valoración Definitivo

05/.06.2019. En anuncio de 13/05/2019 publicado en BOJA nº 106 5 de junio de 2019, se hace pública la apertura del proceso de selección para acceder a Bolsa de Personal Temporal Administrativo para el periodo 2019-2022. (Plazo de presentación de solicitudes: del 6 al 12 de junio de 2019).Consulta las BASES del proceso.

+Información en la Web de Veiasa

10.07.2017. Se publica la relación de personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso de selección de personal inspector temporal.

28.06.2017. Se publica el listado provisional de aspirantes admitid@s y excluid@s

13.06.2017. En el anuncio de 21 de Mayo de 2018, publicado en el BOJA nº 113 del 13 de Junio de 2018, se hace pública la apertura del proceso de selección para acceder a la Bosa de Personal Temporal Inspector para el periodo 2018-2020. (Plazo de presentación de solicitudes: del 14 al 20 de junio de 2018). Consulta aquí las BASES del proceso.

+Información en la Web de Veiasa

La Unión General de Trabajadores (UGT) y EL PLURAL.COM ponen en marcha una Asesoría Laboral con la que se pretende dar respuesta a dudas sobre el mercado laboral. El objetivo es facilitar una herramienta útil y práctica en la red para informar sobre derechos laborales y resolver preguntas en este campo.

Un grupo de abogados de UGT y expertos en relaciones laborales, serán los encargados de atender tu consulta. La respuesta tendrá carácter informativo.

Para acceder al consultorio, sólo tienes que enviar tu consulta formulada de forma precisa a la dirección de correo asesorialaboral@cec.ugt.org . En el plazo máximo de dos o tres días será atendida y publicada en esta sección:

https://www.elplural.com/asesorialaboralugt

Una vez constituida la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Veiasa, cuya parte social está compuesta en su mayoría por compañer@s de UGT como corresponde en función del porcentaje de la representación legal de l@s trabajadores/as, se ha habilitado una dirección de correo electrónico para que todos los compañeros y compañeras que lo deseen, vayan haciéndonos llegar los temas, sugerencias y propuestas que estimen oportunas a fin de ir confeccionando la futura Plataforma de Negociación con las aportaciones de tod@s. Solicitamos vuestra colaboración y os agradecemos de antemano la participación. Plazo: del 1 al 15 de noviembre de 2017 (ambos inclusive).

29.09.2017. Comunicado sobre el resultado final de las votaciones llevadas a cabo para denunciar o no el Convenio.

14.12.2017. Escrito sobre demanda categorías lista de eventuales.

28.11.2017. Comunicado sobre aceptación de disponibilidad por provincias aceptada por la empresa.

14.11.2017. Solicitud de disponibilidad por provincias para la Lista de Eventuales por parte de la representación social de la Comisión de Contratación.

27.10.2017. Comunicado sobre las CONTRATACIONES a través de la Bolsa de Trabajo.

29.09.2017. Publicados los listados definitivos tras las pruebas psicotécnicas. +Info

02.08.2017. Las pruebas psicotécnicas (sin temario) se realizarán el día 9 de septiembre de 2017 a las 11:00 horas. +Info

21.07.2017. Se han publicado los Listados Definitivos de Admitid@s y se comunica que la pruebas psicotécnicas se realizarán el 9 de septiembre de 2017. ENLACE

27.06.2017. Se publican los Listados Provisionales tras la ampliación del proceso de selección.

07.06.2017. Se amplía el proceso de selección para acceder a la Bosa de Personal Eventual BOJA nº 107 de 07/06/2017 . (Plazo de presentación de solicitudes: del 12 al 16 de junio). Más información en el comunicado VEIASA INFORMA. Se modifican los apartados de Titulaciones. BASES

Las Mutuas están obligadas a pagar los gastos de transporte cuando acudes a sus instalaciones para las revisiones cuando estás de baja.

Jueves, 30.03.2017

En el Anuncio de 21 de Marzo de 2017 de Verificaciones Industriales de Andalucía, S. A (VEIASA) publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) nº 61 de 30 de marzo se hace pública la apertura del proceso de selección de personal temporal para el año 2017 en esta empresa pública.

El plazo de presentación de solicitudes para participar en el presente proceso selectivo será de 10 días naturales, contados a partir de las 00:00 horas del día 3 de abril de 2017 y finalizará a las 23:59 horas del día 12 de abril de 2017.

Más información sobre el “Proceso de Selección del Personal Temporal 2017” aquí.

Martes, 21.03.2017

INTERRUMPIDO TEMPORALMENTE EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL 2017

Advertidos errores en las bases del concurso en lo que a titulación requerida se refiere, se SUSPENDE TEMPORALMENTE el proceso.

Una vez publicada la rectificación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), se abrirá un nuevo plazo para la presentación de solicitudes.

Las solicitudes presentadas hasta la fecha tienen validez, por tanto, NO SERÁ NECESARIO volver a enviarlas.

Se están recibiendo consultas a través de la sección de "Comunicaciones Anónimas" de este Blog, relacionadas con la BOLSA de trabajadores/as eventuales de Veiasa y queremos comunicar lo siguiente:

-Debido a la Ley de Transparencia Pública de Andalucía (Ley 1/2014), l@s delegad@s no podemos intervenir en cuestiones técnicas de procedimiento, documentación, interpretación ni de cualquier tema relacionado con la Bolsa Pública de Trabajo. Tan solo podemos trasmitir la información oficial de la empresa.

Todas las incidencias y consultas que pudieran producirse durante el proceso de selección, serán tramitadas en el espacio en la plataforma de inscripción en el icono CONTACTO, previo registro de las solicitudes.

Viernes, 10.03.2017

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) nº 47 de 10 de marzo la puesta en marcha del proceso de selección para la constitución de Lista de Candidatos en Reserva, con el objeto de cubrir futuras necesidades de contratación de carácter fijo y/o temporal en las distintas estaciones de inspección técnica de vehículos de la empresa.

Los candidatos podrán optar a las categorías de personal técnico, inspector o administrativo de las estaciones ITV.

El proceso de selección se regirá por el Reglamento de Selección y Contratación de Personal de VEIASA de 15 de julio de 2016, realizándose por el sistema de provisión externa a través del procedimiento de Concurso-Pruebas selectivas.

Las solicitudes se presentarán a través de la página web www.veiasa.es y el plazo de presentación de las mismas será de 10 días naturales contados a partir de las 00:00 horas del día 20 de marzo y finalizará a las 23:59 horas del día 29 de marzo de 2017.

Más información sobre el “Proceso de Selección del Personal Temporal 2017” aquí.

Jornada, días libres y vacaciones:

http://www.youtube.com/watch?v=FXel1_7aAEQ

Trámites para cobrar la prestación por desempleo:

http://www.youtube.com/watch?v=IhuNIGalHT0

Trabajo a tiempo parcial:

http://www.youtube.com/watch?v=PIdKlpGYapU

Cómo funciona la baja por enfermedad:

http://www.youtube.com/watch?v=emAFO5Li2gQ

Qué debes saber antes de firmar un contrato de trabajo:

http://www.youtube.com/watch?v=n9b82R2SeIE

Cosas que hay que preguntar en una entrevista de trabajo:

http://www.youtube.com/watch?v=aUnkI1Y8DeM

Cosas a tener en cuenta en un despido laboral:

http://www.youtube.com/watch?v=GLpeqaLuXoM

Horas extras:

http://www.youtube.com/watch?v=HLCrV4hvKtw

Cosas que debes controlar en tu nómina:

http://www.youtube.com/watch?v=5YfPEkuFrNc

Respecto al juicio de l@s eventuales, demanda interpuesta por UGT y a la que posteriormente se sumó CCOO, nos comunican que se ha estimado nuestra demanda. Se puede decir que la sentencia ha sido favorable a l@s trabajadores/as. Seguiremos dando detalles. Enhorabuena a tod@s y gracias por el magnífico trabajo realizado. SENTENCIA.

En base a los sondeos que se han llevado a cabo por los delegados y delegadas de UGT en todas las provincias, la mayor parte de l@s trabajadores/as de Veiasa son partidarios de la PRORROGA. Hay que recordar que los únicos que podían haber denunciado el Convenio antes del 30 de septiembre para negociar uno nuevo son las partes que lo firmaron: UGT, CCOO y la Empresa, siendo los delegados/as de UGT los que poseen la mayoría de la representación sindical. Enlace del COMUNICADO.

"Gracias a l@s compañer@s que siguen confiando en los delegados y delegadas de UGT para que l@s representen"

-El personal administrativo que se ve obligado a trabajar quince minutos o más de su jornada en las entradas y/o salidas, se puede apuntar dicho tiempo como recuperación y se suma al cómputo anual. (Autorizado por la Jefatura de Área de Sevilla).

UGT Informa:

10/11/2016: Visto para Sentencia el juicio por lxs eventuales. Por fin se ha celebrado en el día de hoy y ambas partes han podido argumentar y presentar las pruebas pertinentes. Es unas semanas se dictará sentencia y esperamos que nos sea favorable. Sólo nos queda desear suerte a los compañeros y compañeras afectad@s, así como agradecer a todas las personas que han trabajado duro para que esta demanda prospere. Gracias.

10/10/2016: Aplazado el juicio a instancias de los magistrados para ampliación de la demanda incluyendo a la Consejería de Hacienda y a la de Empleo. Nuevo juicio el 10 de noviembre a las 10,00 h.

06/07/2016: Aplazado el juicio por lxs eventuales que tenía que celebrarse el 7 de julio (demanda presentada por UGT y posteriormente una similar por CCOO). Los motivos son la imposibilidad de que asista el Director de RRHH y que la empresa no ha podido aportar toda la documentación requerida por los sindicatos. Se informará puntualmente de la nueva fecha fijada para el juicio.

01/06/2016: El Juicio sobre el derecho de trabajadores eventuales (los 71) a ser contratados como indefinidos al concurrir vacantes en plazas no cubiertas en la actualidad así como plazas de carácter indefinido de nueva creación, se celebrará el 7 de julio de 2016 en Granada. La demanda fue presentada en marzo por UGT.

24/05/2016: Reunión de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio. De los 24 puntos del Orden del Día, tan solo se ha tenido tiempo de debatir dos, la situación de Metrología y las CONTRATACIONES, emplazándose los demás temas para una próxima reunión. Agradecemos el apoyo mostrado por l@s compañer@s y comunicamos que la Consejera de Hacienda está muy sensibilizada con los problemas de l@s trabajadores/as de Veiasa, y que todo esto ha dado sus frutos. Se van a formalizar 283 contratos para sustitución de vacaciones. Se van a contratar 142 personas como INTERINOS (contratos prorrogables de 3 años como máximo). Los 71 eventuales de la famosa lista estarán entre los 142. Entretanto, porque la tramitación se la interinidad lleva unos meses de proceso, al personal que formará parte de l@s interino@s, se les van a proponer contratos de hasta seis meses (no necesariamente continuados) y una vez demostrado su derecho a acceder al nuevo sistema de contrato interino, se formalizarán los contratos correspondientes.

Evidentemente, para poder localizar las plazas para interinos es preciso que se lleve a cabo previamente un Concurso de Traslados del personal indefinido. Nos consta que hoy ya se ha puesto la empresa en contacto con varias personas para iniciar el proceso de contratación.

17/05/2016: Por fin llegan las autorizaciones por parte de la Consejería de Hacienda para los contratos de sustitución de vacaciones, 363 personas en total podrán ser contratadas. Se cumple así el compromiso de la Consejera María Jesús Montero con representares de UGT en la reunión del pasado día 9 de mayo. Es de justicia agradecer a las personas que nos han mostrado su apoyo en la ronda de asambleas y en la concentración del día 10 en San Telmo, demostrando que se pueden conseguir cosas negociando y estando unidos. Sin embargo, otro sindicato ha calificado las reivindicaciones legítimas en defensa de nuestros derechos de "una mera comparsa y que se actúa desde la descalificación y la prepotencia de la razón absoluta en lugar del consenso sindical"; en febrero se les propuso iniciar actuaciones conjuntamente sin obtener respuesta alguna.

09/05/2016: Se ha celebrado una reunión con la Consejera de Hacienda de la Junta de Andalucía y se ha conseguido el compromiso de la contratación de las personas que faltaban por contratar a raíz del Laudo de 2014. Nos comunica que se han desbloqueado las contrataciones de l@s eventuales para sustitución de vacaciones.

14/05/2016: Nos comentan compañer@s que los están llamando para trabajar, pero solamente 20 días y por ETT. La empresa indica que este tipo de contratación está debida a que aún no se tiene la autorización de la Administración para realizar las contrataciones.

11/04/2016: La empresa aún está pendiente de autorización para poder contratar las sustituciones de vacaciones. Se convocó una asamblea de todas las personas eventuales de Andalucía el día 6 de abril. El compromiso de la empresa es seguir llamando por orden de tiempo acumulado una vez se autoricen las contrataciones.